一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2022年10月1日～2025年9月30日までの3年間
2.内容
目標１
2025年までに、従業員全員の所定外労働時間を、1人当たり年間300時間未満とする。
対策
- ・2022年10月～
- 所定外労働時間状況の管理職への情報提供
- ・2023年4月～
- 社内報などによる社員への周知
- ・2024年4月～
- 各部署における問題点の検討及び対策の策定・実施
目標2
年次有給休暇の取得割合を70%以上とする。
対策
- ・各年4月
- 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる
- ・各年10月
- 社内報などで有給休暇取得促進の案内を行う（半期時点の状況開示等）
目標3
育児休業等の両立制度についての周知を図る。
対策
- ・2022年度～
- 制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修および社内報などによる全職員への周知