健康経営

大東スチールの健康経営宣言

当社は､従業員とそのご家族の心身の健康を守り、誰もがいきいきと長く働ける職場環境づくりを積極的に進めてまいります。

大東建託グループ健康宣言

大東建託グループは、従業員一人ひとりの心と体の健康と幸せを財産とし、いきいきと働くことができる職場環境を実現します。

健康経営推進体制

認定実績

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  健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）

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  健康優良企業「銀の認定」

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  スポーツエールカンパニー2026ブロンズ

その他の加盟事業

取り組み内容

健康管理

• 定期健康診断・特定業務従事者健康診断・特定化学物質健康診断等の受診管理を行い、健康診断・二次検査の受診率100%を目指します。
• 特定健康診査の結果により、対象者に保健指導を実施しています。

メンタルヘルスケア

• ストレスチェックを実施しています。受検率100%を目指します。
• 高ストレス者は、産業医面談を勧奨しています。

感染症対策

• 社内で就業時間内に、インフルエンザ集団予防接種を実施しています。
• 健康保険組合より、補助金が支給されます。

運動促進

• 就業開始時にラジオ体操を実施しています。
• 社内ボーリング大会・社内運動会などを開催し、運動機会の提供と社員間のコミュニケーション活性化を図っています。
• 健康保険組合主催のウォーキングイベントを実施しています。

禁煙促進

• 健康保険組合によるオンライン禁煙プログラム受診の勧奨をおこなっています。
• 健康保険組合より、禁煙外来治療補助金が支給されます。

産業医の健康ミニ相談会

希望者は、ちょっとした心身の心配事を含む健康に関する相談を産業医にすることができます。

健康ポータルサイト・健康管理アプリの活用

健康保険組合にて導入しているポータルサイトPepUp・健康管理アプリQOLismを活用した食生活の振り返りや睡眠イベントの実施、e-ラーニングによる学習・健康記事によるヘルスリテラシーの向上に取り組んでいます。

働きやすい職場づくり

ワークライフバランス推進
フレックスタイム制度の活用・有給休暇取得推進・時間外労働の削減・在宅勤務の活用等仕事とプライベートの活用に取り組んでいます。

各種プロジェクトチームの活動
働きやすい職場づくりのために、全社的な各種プロジェクトチームを発足させて、職場環境の改善やコミュニケーション活性化に取り組んでいます。